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Outro dia assisti a um filme, “Piratas do Vale do Silício“, onde são mostrados detalhes de como começou a era dos computadores de pequeno porte. Em uma das cenas, um candidato a trabalhar na Apple, empresa de Steve Jobs, é submetido a uma entrevista e humilhado por Steve.  Vê-se que o profissional tinha todas as características para trabalhar na IBM,  não na Apple ou Microsoft (ou atualmente no Google). Mas que características são essas e como identificar o seu perfil?

Existem testes específicos, aplicados pelas grandes empresas a todos os candidatos a uma vaga, que indicam, com precisão, todas as características da personalidade do candidato. São 16 tipos distintos. Alguns se adequam ao perfil da empresa. Outros, não.

Na verdade são analisados 4 ítens: Sua fonte de energia, seu modo de perceber o mundo, sua maneira de avaliar, julgar, organizar e decidir, e seu estilo de vida, resultando 16 combinações únicas.

O teste, igual ao aplicado pelas empresas, está disponível na internet. Você pode fazer gratuitamente e conhecer suas características, se é mais apto para realizar um trabalho individual ou em grupo, se seria melhor avaliado pela antiga e tradicional IBM ou pelo moderníssimo Google, por exemplo.

O teste de personalidade gratuito Inspiira.org busca avaliar preferências individuais em 4 dimensões dicotômicas, com duas preferências opostas em cada dicotomia, proporcionando um total de 16 combinações únicas.

 

Se você é candidato a uma vaga de emprego numa grande companhia, faça o teste agora. Evite surpresas!

Já falamos sobre entrevistas de emprego no artigo “Dicas para enfrentar a entrevista de emprego“, quando foi exibido um vídeo com os conselhos de Max Gehringer. Vale a pena reler esta dica e ficar atento a mais alguns conselhos.

Em uma das perguntas que sempre são feitas numa entrevista, o entrevistador pede para que você fale sobre a sua pessoa, suas experiências passadas, etc. Procure contar fatos que possam ter alguma relação com o trabalho que pretende fazer e os objetivos da empresa em que pretende trabalhar. Procure conhecer a missão da empresa antes de ir para a entrevista. Se o objetivo for vendas, por exemplo, procure destacar suas habilidades nesta área, contando alguns fatos relevantes, mas sempre destacando a  honestidade. Não vale contar que conseguiu um bom lucro numa venda enganando o comprador.

Como você se vê daqui a cinco anos? Esta é outra pergunta certa. Não falha nunca. Diga que, no futuro, pretende mudar de estado ou trabalhar no exterior. Se preferir, imagine-se como o presidente da empresa. Aproveite e dê adeus às pretensões de conseguir o emprego. Se você está se candidatando a um cargo de diretor, pode até dizer que pretende ser o presidente da empresa numa época futura. Caso contrário, revela imaturidade com a piada fora de hora. Quanto a trabalhar em outra localidade, demonstrando que pretende deixar a empresa, saiba que ninguém investirá no treinamento de um funcionário sabendo que vai perdê-lo.

Como você organiza o seu tempo? Será que organiza? Tem prioridades? Faz primeiro as tarefas urgentes ou as tarefas importantes? (Leia: Devemos priorizar as tarefas urgentes ou as tarefas importantes?)

Lembre-se de demonstrar que administra bem o trabalho sob pressão. Nunca demonstre que se desespera quando é cobrado insistentemente. É aí que entra a organização sobre a qual falamos no parágrafo anterior.

Vá para a entrevista vestido com simplicidade, nos padrões dos funcionários já contratados (esporte, terno, etc) roupas limpas, corpo limpo (banho tomado), barbeado (se for homem), sem exagerar nos perfumes, saias justas, curtas e decotes (se for mulher), use roupas de cores discretas (branco, beje, cinza e preto – nada de usar camisa do Flamengo).

Cuidado com suas plavras. Pense antes de falar. Tudo o que disser ou demonstrar está sendo analisado e deporá a seu favor, ou não. Sente-se educadamente, não se apoie na mesa, cuidado com a posição das pernas, não fume, desligue o celular, fale baixo e sem gírias, mas não queira falar difícil.

Se o entrevistador pedir que você diga, em uma palavra, a sua maior qualidade, prefira LEALDADE. Uma vez usei numa entrevista a palavra JUSTIÇA, me definindo como uma pessoa justa  e fui eliminado. Senti que perdi a vaga por causa desse vacilo.  Se contratado, com certeza seria um empregado insatisfeito, reclamando do salário e das promoções dos colegas. A empresa prefere ter em seus quadros alguém que seja LEAL e reconhecido ao patrão. Afinal, é ele quem paga o salário.